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2019年应届生平均起薪5610元 AI岗六成要求硕士以上学

2019-11-10 20:59:19 阅读:( 1280)
摘要:boss直聘数据显示,2019年应届生平均招聘薪资为5610元,较2018年同比提高7.5%。boss直聘研究院观察到,2019年应届求职难度加大,求职竞争力内部分化将继续拉大,名校毕业之间的竞争也会

[科技网]9月18日,国内互联网招聘平台boss发布了《2019年毕业生求职趋势报告》。根据老板直接招聘的数据,2019年应届毕业生的平均工资为5610元,比2018年增长了7.5%。

其中,本科毕业生平均工资5009元,同比增长10.2%,增幅最大。应届毕业生的平均预期工资为5981元,在所有主要类别中排名第一。工程专业人才供给最丰富,占32.2%。

教育部的统计数据显示,2019年将有近900万大学毕业生进入就业市场。博斯直接就业研究所(Boss Direct Employment Research Institute)观察到,2019年找工作的难度会增加,求职竞争力的内部分化会继续扩大,名牌大学毕业生之间的竞争会变得更加激烈。

大学毕业生平均工资增幅低于整体平均增幅,双优大学平均预期工资达到6721元,比整体平均预期工资高出27.3%。对于互联网技术工作,应届毕业生的教育门槛不断提高。2019年,52.2%的相关职位要求硕士或以上学位,而近60%的人工智能职位要求硕士或以上学位。此外,今年互联网、金融和汽车行业对应届毕业生的需求增速大幅放缓。其中,互联网行业增速五年来首次放缓,同比增长26.9%。相反,直接广播、短片、内容运营、新媒体策划等泛文化产业正逐年吸引越来越多的应届毕业生,增幅为137.6%。

就就业地点而言,2019年近40%的毕业生更喜欢发展二线城市。一线城市毕业生的吸引力首次降至30%以下。其中,2019年新增一线城市杭州、成都、武汉和Xi安对应届毕业生的需求尤为明显,占新增一线城市总需求的46%。

对于现在正在申请工作的2019届毕业生,老板直接聘请研究院院长常梦(Chang Meng)进行分析,认为毕业生申请工作的困难会继续存在,这可能与企业整体提高求职者的资格和技能要求有关。

常蒙表示:“在宏观经济压力的环境下,雇主对人才的看法正在从注重‘人才数量’全面转向‘人才质量’,同时对职场新员工的要求也在提高。同时,我们还发现,今年各级教育毕业生的平均预期工资三年来首次低于招聘工资,反映了今年毕业生在压力下的应对策略,而企业的固定工资则根据更高的人才标准进行调整,这种动态博弈将继续存在。"

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